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何もしなくても相手が惚れてくれるなら、こんなラクなことはないのですが、世の中そううまくはいきません。自分から好意を寄せ、相手がまるで気づいてくれない場合もあります。
気になる格下の男を振り向かせるにはどうすればいいのでしょう。まず社内恋愛の場合。
女性のほうはもちろん仕事で成功しているキャリアウーマンですから、相手は自分の部下というケースがほとんどでしょう。この場合、相手を振り向かせるにはまず、相手の男性が「仕事のできる年上の女が好きな男」であることが条件になるでしょう。
その上で、相手の心を掴むにはどうすればいいのか？
ある会社で管理職に就いている女性（師謹のケースを紹介しましょう。彼女は大学を卒業後、イギリスに留学し、卒業後に外資系企業に就職。

実力主義の職場で頭角を現し、ヘッドハンティングで一度転職した後、知人に請われ、取締役として新興のベンチャー企業に移籍しました。新しい会社では２０代にして幹部となり、社員の大多数が自分の部下という状況というわけです。
気になる男性が現れたのは、それから半年後です。相手は７歳年下の部下で、一緒に仕事を組むようになってから、彼の真摯な仕事ぶりに惹かれるようになりました。
取締役とはいっても、まだ独身の、中身は普通の女です。ときめく気持ちには嘘はつけません。
けれども自分の立場を考えると、自分からアプローチなどできるわけがありません。彼は有能でルックスもよく、社内の女性社員から人気もあったので、若い女の子たちと張り合うのが恥ずかしいという思いもありました。
彼女は何のアプローチもできないまま、ただ上司と部下としての関係を保つしかありませんでした。そんな自分がもどかしく、彼への想いで胸が苦しく、考えないようにしようと、ますます仕事に没頭しました。
彼が仕事でミスをしたときは、もちろん厳しく叱りました。彼に対する気持ちを彼自身や周りの人に気づかれるのが怖くて、あえて厳しくしてしまうのです。
けれども彼のミスのフォローは、全力で引き受けました。そのために会社で徹夜したこともあったといいます。
もちろん、誰にも気づかれないように。そんな彼女が彼からの告白を受けたのは、一緒に仕事をするようになってから約１年後。
彼は、彼女のとにかく女性とは思えないようなタフな仕事ぶりに圧倒され、忙しく動き回るその姿から目が離せなくなり、気づいたときには妙な引力のようなもので吸い寄せられていたのでした。

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